Mellan vilka tider får man ob tillägg
Det finns regler för arbete på obekväm arbetstid i Unionens kollektivavtal kallas det ofta förskjuten arbetstid. I kollektivavtal finns också regler om extra ersättning när du jobbar på obekväm arbetstid, ofta kallat ob-tillägg. Obekväm arbetstid innebär att din ordinarie arbetstid helt eller delvis är schemalagd till kvällar och helger. Ob-tillägg brukar användas som ett samlat begrepp för extra ersättning som betalas för ordinarie arbete på obekväm arbetstid förskjuten arbetstiddet vill säga kvällar, nätter och helger.
OB-tillägg
Regler om extra ersättning för sådant arbete finns i Unionens kollektivavtaloftast under rubriken "Ersättning för förskjuten arbetstid". Till ditt kollektivavtal. Din arbetsgivare kan förskjuta din ordinarie arbetstid och förlägga hela eller delar av den till obekväma arbetstider. Du bör få information om detta senast 14 dagar i förväg. Arbetsgivaren bör också informera dig om hur länge arbetstiden kommer att vara förskjuten.
Ibland kan skrivningar i kollektiv- eller anställningsavtal begränsa din arbetsgivares möjlighet att förskjuta din arbetstid.
Vad är ob-tillägg – därför kan du ha rätt till ersättning för arbete på obekväm arbetstid
Obekväm arbetstid förskjuten arbetstid ska inte förväxlas med övertid, som din arbetsgivare kan beordra för akuta oplanerade händelser. Övertid kan också vara förlagd till obekväma arbetstider, men då arbetar du utöver din ordinarie arbetstid och då gäller de regler som finns för övertidsarbete. För att du ska ha rätt till extra ersättning för arbete på obekväm arbetstid förskjuten arbetstid krävs att din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal där det är reglerat.
Ersättningen kan variera utifrån vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats och hur reglerna är utformade, så det är viktigt att du kollar upp vad som gäller för dig. Se vad som står i ditt kollektivavtal. Om det inte finns kollektivavtal bör du se till att det istället skrivs in motsvarande regler om ersättning för arbete på obekväm arbetstid i ditt anställningsavtal. Enligt kollektivavtal så ersätts övertid med högre ersättning än obekväm arbetstid förskjuten arbetstid.
Du kan inte få ersättning för obekväm arbetstid förskjuten arbetstid och övertidsersättning samtidigt. Jobbar du övertid så gäller reglerna om övertidsersättning. I de flesta avtalen är ersättningen per timme månadslönen dividerad med under vardagkvällar klockan Anta att du har en månadslön på 30 kronor och enligt ditt ordinarie schema tre arbetspass, måndag - onsdag, som ligger mellan klockan Din ersättning utöver ordinarie lön för dessa timmar blir:.
I de flesta avtalen är ersättningen per timme månadslönen dividerad med under nätter måndag till lördag klockan Observera att under perioden klockan Genom kollektivavtal kan det dock vara tillåtet att arbeta även dessa timmar. Anta att du har en månadslön på 30 kronor och enligt ditt ordinarie schema ett arbetspass, måndag - tisdag, som ligger mellan klockan Det innebär att fem timmar av dessa timmar är förlagda på obekväm arbetstid på kvällstid och två av timmarna är förlagda till obekväm arbetstid natt.
I de flesta avtalen är ersättningen per mellan vilka tider får man ob tillägg månadslönen dividerad med under perioden lördag klockan Anta att du har en månadslön på 30 kronor och enligt ditt ordinarie schema har du ett arbetspass en lördag klockan I de flesta avtalen är ersättningen per timme månadslönen dividerad med under storhelger som till exempel jul, nyår, påsk, midsommar med mera.
Exakt vilka klockslag och dagar som gäller för ersättningen kan variera mellan olika kollektivavtalså det är viktigt att du kollar upp det i det avtal som gäller på din arbetsplats. Anta att du har en månadslön på 30 kronor och enligt ditt ordinarie schema har du ett arbetspass en nyårsdag klockan För deltidsanställda räknas deltidslönen om så att den motsvarar en heltidslön, när man beräknar ersättningen per timme.
Sök bland råd och stöd Anställningsvillkor Arbetsgivare och myndighet Arbetslös Arbetsmiljö Öppna undermeny för Arbetsmiljö Stäng undermeny för Arbetsmiljö Om arbetsmiljö Distans- och hybridarbete. Din roll som chef och ledare Din egen anställning. Allt om försäkringar Försäkringar i kollektivavtal Inkomstförsäkring. Om kollektivavtal Sök efter ditt kollektivavtal Har företaget kollektivavtal?
OB-tillägg - Obekväm arbetstid
Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. Egen uppsägning Om uppsägning Uppsägningstider. Medlemskap i Unionen Bli medlem Vad kostar medlemskapet? Vem kan bli medlem och villkor Din avgift och faktura Medlemsrådgivning Medlemsförmåner Öppna undermeny för Medlemsförmåner Stäng undermeny för Medlemsförmåner Om medlemsförmåner Bolån och medlemslån Bo och resa Försäkringar Jobb och karriär Hälsa Böcker och tidningar Chef Egenföretagare.
Om inkomstförsäkring Ansök om ersättning Teckna tilläggsförsäkring Inkomstförsäkringens villkor.