Sparka någon som är föräldraledig

Vid föräldraledighet får den anställde normalt föräldrapenning från Försäkringskassan, men föräldraledighet innebär ändå en del löneadministration hos arbetsgivaren — något vi förklarar närmare i den här artikeln. Du får även veta mer om de regler och rättigheter som gäller vid olika former av föräldraledighet. Föräldrar har rätt till viss ledighet vid barns födelse och under deras uppväxttid.

Rätten till ledighet gäller även vid adoption. Det finns sex olika former av föräldraledighet för vård av barn:. Spannet ligger mellan uttag av tre fjärdedels föräldrapenning till uttag av en åttondels föräldra­penning delledighet med föräldrapenning.

Uppsägning under föräldraledighet

En gravid kvinna med fysiskt påfrestande arbetsuppgifter kan få graviditetspenning från Försäkringskassan om hon inte kan omplaceras och få andra, mindre krävande arbetsuppgifter under graviditeten. Om graviditetspenning utgår har den anställde rätt att vara ledig i motsvarande mån. Under tid då den anställde får föräldrapenning har han eller hon rätt att vara ledig i motsvarande mån.

Föräldrarna har rätt till sammanlagt dagar med föräldrapenning. Under av dessa dagar uppgår föräldrapenningen till sjukpenningnivå.

Las Föräldraledig när barnet är fött.

Omplacerad under föräldraledighet Hej Någon som vet om man kan få sparken när man är föräldraledig eller om man är skyddad på något sätt.

Hur lång föräldraledighet får man ta Svar: Det korta svaret är ja, du kan bli uppsagd på grund av arbetsbrist, men inte på grund av att du är föräldraledig.

Vid flerbarnsfödsel får man ytterligare 90 dagars ersättning enligt sjukpenningnivån och 90 dagar enligt garantinivån för varje barn utöver det första. Den anställde kan välja att ta ut hel, halv, en fjärdedels eller en åttondels ledighet med föräldrapenning. Ledighet med föräldra­penning ska tas ut innan barnet fyllt åtta år eller avslutat det första skolåret.

Vid adoption ska ledigheten tas ut innan barnet fyllt tio år. Huvudprincipen är att föräldraledigheten med föräldrapenning ska fördelas lika mellan föräldrarna. Huvuddelen av föräldradagarna kan dock överlåtas till endera föräldern. Nyblivna pappor har i samband med barnets födelse eller i samband med adoption rätt till tio dagars ledighet med tillfällig föräldra­penning.

Uppsägning innan/under föräldraledighet

Pappadagarna ska tas ut inom 60 dagar från barnets hemkomst. En anställd har rätt att vara ledig för vård av sjukt barn under den tid han får tillfällig föräldrapenning. Föräldrar har rätt att få ersättningen i högst dagar per barn och år och därmed också rätt till ledighet sparka någon som är föräldraledig länge. Föräldrar kan överlåta sin rätt till tillfällig föräldrapenning till någon annan som då avstår från arbete för att istället vårda barnet.

Föräldrar till ett svårt sjukt barn som inte fyllt 18 år har rätt till ett obegränsat antal dagar med tillfällig föräldrapenning. Med svårt sjuk innebär att det finns fara för barnets liv. Bortsett från föräldraledighet med tillfällig föräldrapenning, ska föräldraledighet alltid anmälas till arbetsgivaren i god tid. Anmälan ska normalt göras minst två månader före önskad ledighet.

Ledighet med tillfällig föräldrapenning ska anmälas så snart som möjligt, t ex vid vård av sjukt barn. Vissa kollektivavtal innehåller andra regler om anmälningstid. När en anställd som varit föräldraledig återgår i arbete har han eller hon rätt att arbeta i samma omfattning som före ledigheten. Om en föräldraledighet avbryts i förväg, vilket är tillåtet, ska den anställde anmäla återkomsten minst en månad i förväg.

Detta förutsatt att ledigheten har varat minst en månad. Vid avbruten föräldraledighet som varat kortare tid än en månad ska anmälan om återgång i arbete göras så snart som möjligt. I föräldraledighetslagen finns inga anvisningar om hur beräkning av frånvaroavdrag ska göras. Formeln för löneavdraget finns istället i kollektivavtal eller i en personalhandbok.

För anställda med timlön görs inget avdrag.

Föräldrapenning

Här nedan följer exempel på hur löneavdrag från månadslönen kan beräknas vid föräldraledighet enligt tjänstemannaavtal. Det blir allt vanligare att arbetsgivare och anställda avtalar om föräldralön. Föräldralön syftar till att stimulera uttag av föräldra­ledighet genom att den föräldraledige får ett tillskott till föräldra­penningen.

Enligt vissa kollektivavtal utgår föräldralön till föräldralediga som har rätt till föräldrapenning eller graviditetspenning. För att få föräldralön krävs minst ett års anställning och att anställningen kommer fortlöpa minst 3 månader efter ledigheten. Halva föräldralönen utbetalas vid ledighetens början.

Vad gäller när jag ska vara föräldraledig?

Resterande hälft utbetalas när den anställde återgått i arbete och arbetat 3 månader. Avtalad föräldralön hanteras som ordinarie lön när det gäller bok­föring, skatteavdrag, arbetsgivaravgifter, arbetsgivardeklaration och kontrolluppgift. Du som arbetar med löneprogram bör dock lägga upp egna lönearter även för föräldralönen, då beräkningsreglerna kan skilja sig från ordinarie lön.